Osijek

Odsjek za ljudske potencijale posebna je ustrojstvena jedinica Upravnog odjela – tajništva Grada u kojoj se obavljaju poslovi praćenja strukture zaposlenih te metodološke razrade raznovrsnih pokazatelja zaposlenih zbog utvrđivanja maksimalnih mogućnosti korištenja raspoloživih ljudskih potencijala te izrade odgovarajućih izvješća prema zahtjevima upravnih tijela i nadležnih državnih tijela.

U suradnji s nadležnim upravnim tijelima Grada obavljaju se poslovi vezani za planiranje zapošljavanja, pripremu prijedloga plana prijma u službu, provedbu natječajnog postupka te izradu rješenja o prijmu u službu.

Obavljaju se administrativni poslovi vezani za utvrđivanje prava, obveza i odgovornosti službenika i namještenika upravnih tijela Grada, vođenjem upravnog postupka i izradom rješenja u vezi s pravima i obvezama službenika i namještenika u upravnim tijelima Grada te izradom nacrta drugostupanjskih rješenja povodom žalbi u predmetima iz područja službeničkih odnosa, te vođenje osobnih očevidnika službenika i namještenika, informatičkog unosa podataka i drugih propisanih evidencija.

U cilju sustavnog stvaranja odgovarajućih ljudskih potencijala, predlažu se mjere za razvoj sustava napredovanja u službi odnosno na radu, pripremanjem normativnih akata kojima se uređuje sustav stručnog osposobljavanja i usavršavanja službenika s ciljem osiguranja povećane razine znanja i vještina, sposobnosti i kvalifikacija službenika i namještenika, a u komunikaciji s obrazovnim ustanovama u Republici Hrvatskoj i zemljama članicama Europske unije. U Odsjeku se obavljaju i poslovi pružanja stručne pomoći upravnim tijelima Grada u vezi s pokretanjem postupka zbog povrede službene dužnosti službenika i namještenika te obavljanje uredskih poslova za Službenički sud u Gradu Osijeku.